Pesquisa Educação Tech & Inovação nas Empresas 2025/26

A transformação tecnológica não desacelera e as organizações precisam decidir como vão responder.

Essa velocidade que redefine carreiras, estruturas organizacionais e modelos de negócio inteiros. E acompanhar esse ritmo não é mais opcional. As empresas que desejam inovar, ganhar eficiência e sustentar resultados precisam investir de forma estratégica no desenvolvimento dos times.

Foi pensando em apoiar essa tomada de decisão que elaboramos a 2ª edição do estudo realizado pela Alura + FIAP Para Empresas.

📈 Um retrato atual do mercado brasileiro

Com a participação lideranças e especialistas das áreas de RH, T&D e Tecnologia, a pesquisa retratou:

como as empresas estão investindo em educação em tecnologia;
quais estratégias de aprendizagem estão sendo mais eficazes;
o nível de maturidade digital nas organizações;
o papel das lideranças no processo de aprendizagem dos times;
os principais desafios para engajar pessoas e gerar impacto real no negócio.

~ Mais do que números, o estudo revela uma mudança profunda de mentalidade: a capacitação deixou de ser uma ação pontual para se tornar um pilar estratégico da inovação e da performance organizacional.

Destaques que toda liderança precisa conhecer

Educação tech acessível

+55%

A pesquisa mostra que investir em desenvolvimento não é privilégio de grandes empresas. Cerca de 55% das organizações investem entre R$ 500 e R$ 4 mil por pessoa ao ano, provando que o diferencial não está apenas no orçamento, mas na estratégia e no uso inteligente dos recursos.

O foco passou a ser "como gerar impacto real".

Parcerias educacionais

66,4%

O modelo de cursos pontuais está perdendo espaço. Hoje, 66,4% das empresas apostam em parcerias educacionais de longo prazo, com trilhas estruturadas e continuidade no aprendizado.

Inovação exige constância.

Democratização tech

47%

A transformação digital deixou de ser responsabilidade exclusiva da TI. 47% das empresas incentivam a capacitação em tecnologia para todas as áreas. O conhecimento técnico passa a ser uma competência transversal.

Autonomia e inovação distribuída.

Os grandes desafios da capacitação

Mesmo com incentivos, as empresas ainda enfrentam obstáculos relevantes. O desafio não é apenas oferecer treinamento, mas criar experiências de aprendizagem relevantes, personalizadas e conectadas à rotina de trabalho.

50,3%

Engajamento nos treinamentos

46,5%

Sensibilização das lideranças

44,2%

Limitações de orçamento

Personalização

80%

Mais de 80% das pessoas respondentes consideram a personalização da aprendizagem altamente relevante. O modelo 'tamanho único' perde espaço para jornadas que respeitam o momento de carreira, objetivos e necessidades do negócio.

Aprender no ritmo certo.

IA: alto potencial, adoção inicial

Embora a Inteligência Artificial seja vista como altamente transformadora, 67% das empresas ainda estão em estágio inicial ou não utilizam IA no dia a dia.

55%

Já usam IA para potencializar o aprendizado

41%

Demonstram interesse em implementar

Cultura organizacional e liderança

A pesquisa confirma: educação tech fortalece a cultura organizacional. Não por acaso, programas de desenvolvimento de lideranças são a iniciativa mais adotada (61,83%). Principais impactos percebidos:

61%

Performance

48,8%

Melhora do clima

45%

Retenção de talentos

O que o estudo mostra, na prática?

As empresas que avançam são aquelas que:

✓ Democratizam o acesso ao conhecimento tech
✓ Conectam aprendizagem à estratégia
✓ Investem em líderes como agentes da transformação

✦ A educação corporativa deixou de ser um benefício e passou a ser uma alavanca direta de inovação, performance e competitividade. ✦

Acesse a pesquisa completa

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